Toutefois, Félicitations pour votre prix, et continuez sur cette voie là !

Des responsabilités nous en avons, beaucoup même, les lois sur la publication et diffusion des offres d’emploi sont nombreuses (et souvent terriblement absurdes).

Nos clients payent pour publier leurs offres, je vous assure que cela s’inscrit dans une démarche de recrutement. Peut être êtes vous tombé sur l’exception qui confirme la règle. Certaines entreprises ont également des offres qui paraissent annuellement, cela n’a rien de faux en soit, il s’agit de postes à très fort turnover qui nécessitent d’être pourvus immédiatement lors d’un départ.

Je ne m’étendrai pas sur vos parallèles avec l’Anpe et l’Apec mais ils me paraissent hors sujet. L’Anpe est un organisme d’état et l’Apec une association (vous parlez de responsabilités, nous sommes d’ailleurs partenaires Apec pour les relais de publications sur les DOM, cette sélection s’effectue sur la base du respect des critères qualitatifs de l’Apec). Je pense notamment qu’une comparaison avec l’Anpe est mal venue pour des centaines de raisons, je pourrai alors vous retourner la vraie question (vous l’envoie par mail).

Ceci dit je suis un fervent adepte de votre site, donc bravo.

Le problème que vous soulevez n’est pas le fait de DOMemploi, le traitement des candidatures ne relève en aucun cas de notre activité.
La mission de DOMemploi est de publier les offres des entreprises et leur assurer un maximum de visibilité. Nous n’avons aucune emprise sur ce qui se passe derrière la publication, or ce fait est parfois oublié par certains candidats.

Toutes les offres sur DOMemploi ont moins de 60 jours, ce qui est un délais raisonnable pour une procédure de recrutement. Si elles sont pourvues entre temps il appartient aux entreprises de les supprimer de leur compte, nous ne pouvons pas deviner ! Pour information certaines offres à très large cible (ex : Secrétaire ou Assistant(e)) sont parfois laissées à peine 24 heures par les entreprises qui durant cette période reçoivent assez de CV pour conduire leur recrutement dans le panel reçu. A l’inverse certains postes plus pointus sont plus long à pourvoir et les recruteurs exploitent leur 2 mois de publication pour constituer le panel candidat pour le poste.

Bien sûr ensuite la qualité de traitement des candidatures varie d’une entreprise à l’autre, mais quel pouvoir avons nous sur ce processus ?

Mais finalement ce qui importe n’est ce pas plutôt que des milliers de recrutements aient été effectués grâce à DOMemploi, ce qui fait autant de candidats heureux, et que nos clients soient hautement satisfaits et fidélisés, ce qui fait autant de recruteurs heureux ?